Contratti a termine, necessario verificare lo sforamento dei 36 mesi

La reiterazione dei contratti a termine nel settore della scuola è da ritenersi abusiva solo se, a causa di diversi rinnovi contrattuali, la durata complessiva del rapporto di lavoro supera il periodo di 36 mesi. Superato questo limite, la sanzione deve fornire un ristoro effettivo: stabilizzazione mediante procedura selettiva, a patto che intervenga in un tempo congruo, ovvero, se ciò non è possibile, risarcimento del danno. Questi principi sono stati nuovamente affermati dalla Sezione lavoro della Cassazione con la ...