Maestra d’asilo, l’abuso di contratti a termine va risarcito per la perdita di chance

In caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di un'amministrazione il dipendente pubblico ha diritto al risarcimento del danno previsto dall'articolo 36, comma 5, del Dlgs 165/2001 con esonero dell'onere probatorio, ma anche del danno da perdita di chance di cui deve, invece, fornire la prova. Così la Corte di cassazione con l'ordinanza n. 17100/2017 depositata ieri ha accolto in parte il ricorso di un Comune che era stato condannato a ...