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«Data Scientist» e «Data Analyst» le professioni emergenti più difficili da trovare

di Cl. T.

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Data Scientist e Data Analyst, seguiti a distanza da Data Architect, Data manager, Esperti di open innovation, Innovation manager, IOT manager, Digital Marketing, UX designer, Scrum master, Esperti di marketing di prodotto, Ingegneri con preparazione digitale, Ingegneri della manutenzione predittiva delle reti e degli impianti, Esperti in ambito ICT e TLC, Esperti di connettività (considerato il tema della trasmissione dei dati e delle infrastrutture) che spesso includono cavi di fibra ottica, Operai specializzati nell'idrico e nell'elettrico, Esperti per la gestione di cantieri internazionali, Economisti con background in ambito energia, Middle manager, Ingegneri idraulici, Chimici, Geologi.

L’indagine
Sono questi i mestieri e le professioni emergenti segnalate nella prima indagine ManpowerGroup e Luiss Business School presentata a Roma presso Villa Blanc , titolata «Traiettorie evolutive e competenze per le imprese Energy», in cui emergono le nuove competenze e skill richieste nel settore dell'Energia, come effetto delle nuove traiettorie evolutive. Il Rapporto è il risultato di un Progetto di ricerca a cui hanno contribuito CEO e HR Director di 11 fra le maggiori aziende che operano nel comparto dell’energia in Italia.

Partendo dai principali trend del settore, sono stati analizzati i cambiamenti soprattutto in termini di strategie e di business model e l'impatto sull'organizzazione e sulle persone, in termini di processi, ruoli, cultura, mindsets, skills e professioni.

Le competenze digitali
Dall’Analisi emerge che le competenze digitali sono diventate fondamentali per le aziende che operano nel settore dell'Energia, insieme alla necessità di sviluppare la cosiddetta “transdisciplinarità” , che si integra con il concetto di flessibilità, divenuto chiave per le organizzazioni, le quali lavorano alla costruzione di team agili e di contesti dinamici in cui le singole funzioni non siano isolate.


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